學院十分重視教師隊伍的建設(shè)及教師隊伍的優(yōu)化。加大教師的培養(yǎng)力度，積極引進新的優(yōu)秀人才，著力建設(shè)一支教學水平高、科研能力強具有國際化視野的教師隊伍。一方面，大力開發(fā)現(xiàn)有教師的潛力，鼓勵現(xiàn)有教師參加進修、培訓、學歷教育和學術(shù)會議；另一方面，又十分重視引優(yōu)秀人才，不斷充實現(xiàn)有的教師隊伍。學院綜合考慮教師隊伍的學科結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)以及教師的研究領(lǐng)域等各個方面，有針對性地開發(fā)教師隊伍的潛力和人才引進，已基本建成了一只學緣結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新意識與能力較強、教學水平較高、有著較大的科研潛力、具有國際化視野的的年富力強的教師隊伍。經(jīng)過四十年發(fā)展建設(shè)，管理科學與工程學院有教工66人，其中專任教師51人，行政及教輔人員15人。專任教師隊伍中，教授23人，副教授20人，45歲以下的中青年教師25人，另外近 70%以上教師具有半年以上海外訪學經(jīng)歷，“教育部科技委員會委員”1人，“北京市高等學校教學名師”1人，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”2人，“北京市優(yōu)秀人才支持計劃”3人，“龍馬學者”特聘教授 2人、青年學者2人。近年來，共承擔1項國家重點研發(fā)計劃項目、55項國家自然科學、5項國家社會科學基金項目，70項省部級及政府部門課題，近100項科研咨詢項目，獲得國家和省部級領(lǐng)導批示、部門采納多項，科研費近9000萬元。在UTD24、FT50和《管理科學學報》《管理世界》、Operations Research、The Review of Economic Studies等期刊發(fā)文數(shù)量不斷增加，新增8篇ESI高被引論文，出版教材和學術(shù)專著100余部，多項成果獲得教育部和北京市優(yōu)秀成果獎等。